Referent: in Berechtigungs- & Fachservice (m/w/d)

Referent: in Berechtigungs- & Fachservice (m/w/d)

Als Referent: in Berechtigungs- & Fachservice übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von IT, Fachbereichen und Management. Sie steuern anspruchsvolle Themen, entwickeln Lösungen weiter und sorgen dafür, dass regulatorische Anforderungen und strategische Ziele in der Praxis zusammenfinden.

Mehr mein Job -  das sind Ihre Aufgaben:
 

• Berechtigungs- und Incident Management: Konzeption, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Themengebiete unter Berücksichtigung der IT-Strategie sowie aufsichtsrechtlicher Anforderungen.
• SoD-Management: Aufbau und kontinuierliche Pflege der SoD-Matrix sowie Prüfung von Rollen und Berechtigungen auf Aktualität, Vollständigkeit und Angemessenheit; fachliche Bewertung und Steuerung von Konflikten und Ausnahmefällen.
• Fachbereichsberatung: Umfassende Beratung der Fachbereiche bei bereichsübergreifenden Fragestellungen sowie Entwicklung und Bewertung geeigneter technischer und organisatorischer Lösungen.
• Projekt- und Maßnahmensteuerung: Eigenverantwortliche Leitung von Projekten und Teilprojekten sowie Steuerung von Maßnahmen, insbesondere zur Umsetzung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen, einschließlich Budgetverantwortung.
• Major Incident & Second-Level-Support: Anwendung geeigneter Problemlösungsverfahren in Störungssituationen, Unterstützung bei Major Incidents sowie Übernahme des Second-Level-Supports im verantworteten Tätigkeitsfeld.
• Management & Repräsentation: Wahrnehmung der Management-Funktion für die zugeordneten Themengebiete sowie Vertretung der SSKD in internen und externen Gremien; Planung und Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen.

Mehr ich - Damit passen Sie gut ins Team:
 

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-, Bank- oder in einer vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung

Erfahrung:

• mehrjährige Kenntnisse im Berechtigungsmanagement, IT-Governance oder IT-Service-Management
• idealerweise Erfahrung im Bereich SoD / Segregation of Duties und Berechtigungsrezertifizierungen
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und bereichsübergreifenden Maßnahmen
• gutes Verständnis regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen im IT-Umfeld

Weitere Kompetenzen: 

• analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartner
• Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten – auch in anspruchsvollen Störungs- oder Projektsituationen

Freuen Sie sich auf: 

• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage (33 Urlaubstage ab 2027) und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
• Attraktive Vergütung: Freuen Sie sich auf eine attraktive und angemessene Vergütung mit zurzeit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie aktuell vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro mtl.)
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
• Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. durch Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
• Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
• Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite. 

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an!

Sascha Spitzer, Abteilungsleiter IT-Service, Tel: 0211/878-2030
Kinga Bienk, Referentin Talent Acquisition, Tel. 0211/8781887

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.